Всегда приятно, когда рецензирование подтверждает то, что вы знали все время, особенно когда это кажется таким очевидным. Согласно исследованию, опубликованному ранее в этом году, разнообразие офисов довольно хорошо коррелирует с ростом инноваций и прибыли. На самом деле, авторы статьи утверждают, что они доказали причинность и применимы ко всем видам отраслей.
Исследователи из Университета штата Северная Каролина в партнерстве с Портлендским государственным университетом обнаружили, что компании, которые активно разыскивали сотрудников по различным признакам расы, пола и сексуальной ориентации, «были более инновационными и выпустили больше продуктов», согласно данным. FastCompany. Мало того, но разнообразные компании также повысили моральный дух и удержание сотрудников и имели тенденцию лучше переживать большие финансовые спады, такие как в 2008 году.
Интуитивно понятно, что сотрудники с более широким спектром опыта и опыта предложат предприятиям более интересные возможности для решения проблем. Но намеренно или нет, менеджеры по найму и компании создают множество барьеров для разных кандидатов. Даже сама реферальная система может самостоятельно воспроизводить определенную монокультуру внутри компании. К счастью, у отделов кадров есть много возможностей для улучшения своих перспектив. Например, простое обращение к формулировке объявления о вакансии может открыть и выровнять соотношение полов в пулах кандидатов.
Несмотря на убедительные доказательства в пользу найма различных сотрудников, компании должны понимать, что изменения (и инновации, и прибыль) не начнутся в одночасье. Предприятия также должны работать над тем, чтобы обезопасить себя от своих сотрудников, которых никогда не следует маркировать. Но если ваше рабочее место опирается на инновации для получения прибыли, это исследование является еще одной причиной, чтобы побудить руководство к участию.