Учитывая, сколько жизни мы проводим на работе, неудивительно, что многие из нас хотят делать это в соответствии с нашими основными ценностями. Один из способов, которым многие компании выполняют это, - программы корпоративной ответственности - например, работники, которые заботятся об экологических проблемах, больше заботятся о том, чтобы появиться в компаниях, которые делают то же самое. Но здесь может быть оговорка: этические работники хотят действительно этичных работодателей.
Новое исследование ученых из Университета Вермонта и Университета Объединенных Арабских Эмиратов показывает, что сотрудники чувствуют и демонстрируют дополнительную лояльность по отношению к компании, которая, по их мнению, является примером их собственных ценностей. Тем не менее, даже если это верно на корпоративном уровне, если ваш непосредственный руководитель не соответствует этому стандарту, как личное участие в поведении, связанном с ценностями, так и готовность участвовать в инициативах компании, основанных на сообществе, исчезают.
«Когда морально нагруженные реплики, исходящие от организации, и ее руководители непоследовательны, сотрудники скептически относятся к этической позиции, целостности и общему характеру организации», - сказал соавтор исследования Кеннет Де Рок в пресс-релизе. «Следовательно, сотрудники воздерживаются от идентификации со своими работодателями и, как следствие, значительно уменьшают свое участие в создании социальных и экологических благ».
Короче? Хороший босс не только хорош для ее прямых отчетов - она хороша для общества в целом.
«М мера волонтерских усилий сотрудников состоит из действий, которые выходят далеко за рамки рабочей среды, - сказал де Рок, - показывая, что организации могут стать мощным двигателем для позитивных социальных изменений, поощряя посредством механизма идентификации новый и более устойчивый образ жизни для своих сотрудников."