Оглавление:
В плане владения акциями сотрудников, или ESOP, компания предоставляет сотрудникам доли владения в компании в рамках их общего пакета вознаграждений. Это может помочь согласовать интересы работников и акционеров, потому что, когда компания преуспевает, рыночная стоимость цены акций должна расти, принося пользу как работникам, так и акционерам.
Назначение ЭСОПов
Планы владения акциями сотрудников в первую очередь предназначены для использования в качестве пенсионных средств и поэтому регулируются в соответствии с Законом о страховании пенсионных доходов сотрудников от 1974 года. Как правило, вы не можете обналичить ESOP, если не выйдете на пенсию, не достигнете 65 лет, не станете инвалидом или не покинете компанию. ESOP также могут предоставить выходящим на пенсию руководителям закрытых компаний возможность получать прибыль за свои акции на выходе. В противном случае им было бы трудно продать свои акции за деньги, чтобы жить на пенсии.
наделяющий
Чтобы вы могли получить долгосрочную выгоду от любых акций в ESOP, эти акции должны быть сначала «переданы». Это означает, что у вас есть претензия по стоимости этих акций, если вы покидаете компанию. Как правило, акции переходят в течение примерно пяти лет. По истечении пяти лет вы будете иметь право на полную стоимость этих акций после выхода на пенсию, 65-летия или иного ухода из компании.
Заимствование из вашего ESOP
Теоретически возможно, что вы заимствуете непосредственно из плана по схеме, аналогичной ссуде 401 (k). Однако это не относится ко всем планам. Кроме того, для планов ESOP необычно содержать значительные денежные активы, с помощью которых можно выдавать ссуды работникам, поскольку они по определению содержат в основном акции. Каждая компания устанавливает условия своих собственных планов ESOP в соответствии с положениями федерального закона. Не каждая компания разрешает сотрудникам использовать свои ESOP в качестве обеспечения. Проконсультируйтесь с администратором вашего плана, чтобы узнать, позволяют ли ваши документы плана брать ссуду на счет ESOP и на каких условиях.
Получение стороннего кредита
Вы можете обратиться к третьему лицу, чтобы получить ссуду под личную часть плана владения акциями сотрудника. Кредитор может видеть из документов вашего плана стоимость плана и знает, что вы можете получить доступ к активам, когда вы выходите на пенсию, покидаете компанию или исполняете 65 лет. Однако вы не сможете напрямую залогить учетную запись ESOP в качестве обеспечения, поскольку у компании есть фидуциарное обязательство по выполнению плана в наилучших интересах сотрудников, и это может не позволить им передать активы кредитору. Скорее всего, вам придется взять необеспеченный кредит и показать свои акции ESOP на балансе, когда вы подаете заявку на кредит.