Оглавление:
Многие работодатели, которые предоставляют медицинскую страховку своим сотрудникам, предлагают опцию Гибкого расходного счета, который является счетом, на котором хранятся деньги, которые сотрудник может использовать для определения расходов на медицинское обслуживание. Наличие гибкого счета позволяет работникам получать налоговые льготы и откладывать средства на ожидаемые медицинские расходы за год.
О Flex Accounts
Гибкие счета расходов позволяют сотрудникам вносить не облагаемые налогом средства на ежегодные медицинские расходы. Если сотрудник решит открыть гибкий счет, он выберет сумму для внесения в счет в начале года. Его работодатель вычитает эту сумму из его годовой зарплаты до уплаты налогов и удерживает ее равными долями каждый месяц. В течение всего года работник может использовать эти деньги для оплаты медицинских расходов своих или его иждивенцев.
Квалификационные расходы
Сотрудник может использовать средства только на своем гибком счете для оплаты соответствующих медицинских расходов. Чтобы соответствовать требованиям, расходы должны относиться к уходу за работником или одним из его иждивенцев. Расходы также должны относиться к лечению или профилактике заболевания или состояния. Расходы, связанные с безрецептурными препаратами или косметическими процедурами, не подлежат оплате. Сотрудники не могут использовать средства гибкого счета для оплаты страховых взносов или любых расходов, покрываемых другим планом страхования.
Налоговые последствия
Так как сотрудники не платят налог на доход, который они вносят на гибкий счет, они не могут вычесть расходы, которые они платят, используя средства со счета на свои подоходные налоги. Тем не менее, гибкие счета, как правило, предоставляют более выгодную налоговую льготу, чем медицинские вычеты, поскольку все доходы, внесенные в гибкую учетную запись, не облагаются налогом, в то время как сотрудники могут вычитать только медицинские расходы, которые превышают 7,5 процента от их скорректированного валового дохода.
Остаток средств
Если остаток на гибком счете сотрудника остается на конец года, он утрачивает его. Он не сможет отозвать его или сохранить в своем аккаунте на следующий год. Тем не менее, некоторые работодатели могут разрешить сотрудникам использовать эти средства для оплаты медицинских расходов на срок до двух с половиной месяцев после окончания года.