Не секрет, что наше психическое здоровье часто связано с тем, как мы себя чувствуем на работе. Учитывая, что мы проводим большую часть нашего бодрствования на работе, было бы странно, если бы это не повлияло на нас. У предприятий есть все основания для того, чтобы сотрудники были довольны и поддерживали нас, когда мы работали круглосуточно, и новое исследование добавляет еще больше доказательств.
Исследование, только что опубликованное канадским университетом Гвельфа, рассматривает социальную динамику рабочих мест. В частности, он смотрит на то, кто подвергается остракизму в определенных офисах: добродетели. Brown-nosers. Девочка и Бойскауты. Некоторые рабочие места просто не дружественны для переучеников и кооперативов. Ключевой элемент? Конкурентная команда.
Кажется, нет особого стимула для того, чтобы стать действительно щедрым сотрудником, если только вы не подумаете, кому выгоден статус-кво. «Это способ вернуть этих людей назад и лишить их возможности выглядеть лучше, чем они сами, в своих попытках защитить окружающую среду или решить проблему социального неравенства», - говорит автор Патрик Барклай. Однако, когда в рабочей культуре больше внимания уделяется сотрудничеству, выбор «хорошего ребенка», как правило, происходит реже.
Мы уже знаем, что все больше и больше молодых работников заботятся о культуре компании и подходят для работы, а это означает принятие подлинности, компетентности и принадлежности. Независимо от того, начальный ли вы уровень или уровень менеджмента, стоит того изменения, которое вы хотите увидеть. Если рабочее место слишком устойчиво к культурным изменениям, то пора двигаться дальше, но есть большая вероятность, что оно может превратиться в нечто лучшее в первую очередь.