Мы шутим, но миллениалы действительно пойдут на компромиссы о том, сколько им платят, если компания хорошо доплачивает зарплату. Стоят ли эти льготы всегда застоявшейся зарплате, это отдельная история.
На этой неделе новый анализ данных Федерального бюро статистики труда показал, что только 68 процентов от общей заработной платы работников в настоящее время приходится на заработную плату. В 2000 году этот показатель был 72,5, высокий. Все остальное - это льготы, будь то членство в тренажерном зале в сочетании с оздоровительной программой, бесплатное питание или даже погашение наших студенческих ссуд. Более того, мы хотим, чтобы: согласно отчетности MarketWatch 88 процентов сотрудников обменялись бы на более высокооплачиваемую работу за гибкий график, лучшее медицинское страхование и тому подобное.
Одной из постоянных тенденций поколений среди тысячелетий является наше желание работать в компании, которая соответствует нашим ценностям. Когда мы говорим в опросах, что нам нужно сократить заработную плату, чтобы лучше относиться к своей карьере, хорошие выгоды могут быть как спасением, так и смягчающим фактором. Однако, если это относится к вам, убедитесь, что ваш работодатель не просто получает ваш труд и время по дешевке. Только 2,9 процента затрат на рабочую силу в 2017 году были связаны с повышением заработной платы. Для тех, кто получает разовые бонусы, это хорошо, но это всего лишь 12,7 процента от того, почему выросли затраты на рабочую силу.
Есть оптимальные времена, чтобы просить повышение, и вы можете запланировать это и составить сценарий. Если ваш работодатель отказывается, подумайте о том, чтобы попросить о дополнительных повышениях, которые, как было показано, сохраняют вашу собственную удовлетворенность выше, чем один большой рост. Бороться за хорошую зарплату рано и часто - льготы будут поддерживать качество вашей жизни, но больше денег может гарантировать больше.