Вы можете знать истинное значение обострения, когда менеджер по найму спрашивает вас в ходе собеседования. Они не противозаконны, но иногда кажется, что так и должно быть. В конце концов, никого не волнует, сколько окон в Нью-Йорке, особенно если это предположение. Тем не менее, оказывается, что есть гораздо более темная причина, по которой эти вопросы возникают.
Трио психологов, публикующихся в журнале «Прикладная психология», только что выпустило исследование о том, что разные типы вопросов о собеседовании показывают о человеке, который их задает. Более 730 участников ответили на различные типичные приглашения на собеседование, каждая из которых была разделена на три категории: «традиционные (например,« Вы хороший слушатель? »), Поведенческие (например,« Расскажите мне о времени, когда вы неудавшийся '), или головоломка "(например," Почему крышки люков круглые? "). Ответы промахов не говорят нам ничего о кандидате. Тем не менее, они раскрывают что-то об интервьюере.
«Арсенцизм и садизм объяснили вероятность использования головоломок в интервью», - пишут авторы исследования. Согласно пресс-релизу, «участники, которые рассмотрели вопрос об использовании интервью-головоломок при приеме на работу, были более самовлюбленными, более садистскими, менее социально компетентными и более твердо верили в силу интуиции в процессе найма». Другими словами, это, вероятно, не будет отличным местом для работы.
Если вы отвечаете за собеседование с новыми сотрудниками, вы можете задать множество более интересных вопросов, которые расскажут вам гораздо больше о кандидатах. Что касается тех, кто находится на другой стороне стола, не волнуйтесь: ваша лучшая ставка - ваш самый простой вариант, в конечном итоге - оставайтесь честными, и у вас все должно получиться.