Оглавление:
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) был принят в 1993 году, чтобы предоставить работникам ограниченный неоплачиваемый отпуск в случае болезни или обеспечить больного члена семьи. Когда период отпуска заканчивается, нет определенной политики, и может произойти несколько вещей, в зависимости от конкретной ситуации.
Фон
FMLA предоставляет работнику до 12 недель неоплачиваемого времени для решения медицинских проблем для себя или члена семьи. Это также позволяет вам взять отпуск для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, которого только что поместили на усыновление. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять оплачиваемый отпуск или больничное время, которое вы накопили в рамках вашего отпуска. По истечении 12 недель ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или работу с равной оплатой и льготами. Если ваша компания назначит вас в качестве ключевого наемного работника, они могут освободить вас от FMLA.
Продолжение отпуска
По истечении 12 недель отпуска по болезни ваш работодатель может разрешить вам продолжить отпуск. Это зависит от конкретной компании, а также от того, как они воспринимают вас как сотрудника. Если вы надеетесь продолжить свой отпуск по истечении 12 недель и остаться на работе в компании, вы можете сообщить о своих пожеланиях как можно скорее и попытаться проработать детали. Если ваш работодатель добровольно разрешает вам продолжить увольнение, он может потребовать, чтобы вы оплатили всю стоимость ваших медицинских льгот, если вы продолжите их.
прекращение
По истечении 12 недель отпуска по медицинским показаниям в соответствии с FMLA ваш работодатель не обязан держать вас на своей зарплате. Ваш работодатель, вероятно, предоставит вам уведомление в конце 12 недель, что они уволили вас, если именно так они и поступят. Связь с вашим работодателем имеет решающее значение, если вы хотите сохранить работу, но для этого потребуется больше времени.
отставка
Вы можете уйти в отставку со своего поста по окончании медицинского отпуска. Вы также можете подать в отставку, если у вас постоянное заболевание, и вам будут предоставлены долгосрочные страховые пособия по инвалидности или другие государственные пособия. Если ситуация долгосрочная, вы можете уйти в отставку, чтобы закрыть эту часть своей жизни, чтобы вы могли двигаться дальше и правильно планировать свое будущее.