Оглавление:
COBRA позволяет работникам оставаться покрытыми медицинской страховкой своего работодателя в течение некоторого времени после ухода с работы или сокращения рабочего времени, чтобы они больше не имели права на страхование. Федеральный закон также позволяет иждивенцам работника оставаться покрытыми в ситуациях, когда они могут иначе потерять покрытие, например, после развода. Однако, хотя он предлагает постоянную страховую защиту, он часто идет с более дорогим ценником.
Происхождение КОБРЫ
COBRA получила свое название от Закона о сверке сводного сводного бюджета 1985 года, федерального закона, положения которого охватывают широкий круг вопросов. Одно из этих положений, которое в настоящее время наиболее тесно связано с законом, касается продолжения медицинского страхования, когда работник уходит с работы или в некоторых других ситуациях. Страховое обеспечение COBRA распространяется на любого работодателя с минимум 20 работниками, который предлагает медицинское страхование своим работникам.
Кто платит за покрытие
Хотя закон требует, чтобы работодатели предлагали постоянное покрытие COBRA бывшим работникам и иждивенцам, он не требует, чтобы эти работодатели оплачивали его. Работодатели обычно оплачивают часть расходов по покрытию своих нынешних сотрудников и их семей. Тем не менее, закон позволяет работодателю заставлять людей оплачивать полную стоимость своего покрытия COBRA, плюс еще до 2 процентов, чтобы покрыть административные расходы. Работодатели могут внести свой вклад в покрытие расходов COBRA, если они захотят это сделать.
Оставляя работу
Работодатели должны предоставить страховое покрытие COBRA большинству работников, которые уходят, независимо от причины - увольняются ли они, увольняются или увольняются по причине. Единственное исключение - когда увольняют работников за «грубое проступок». Ни сам закон, ни подзаконные акты, которые его применяют, не определяют грубые проступки, и федеральные судьи применяют различные стандарты в делах, которые были переданы в суд. Тем не менее, Министерство труда США говорит, что большинство «обычных» причин увольнения людей, таких как плохая посещаемость или просто плохая работа, не приводят к уровню грубых проступков.
Как долго это длится
Когда сотрудники уходят с работы, у них обычно есть 60 дней, чтобы решить, хотят ли они страховки COBRA. В целом, закон требует, чтобы работники имели возможность продолжать страховое покрытие не менее 18 месяцев. В некоторых случаях, например, при сохранении страхового покрытия супруга после развода с работником, страховое покрытие должно быть доступно на срок до 36 месяцев. Работодатели могут свободно предоставлять страховое покрытие сверх установленного законом срока.