Что такое 403 (б) пенсионных планов?

шаг

Сотрудники обычно подписываются на план 403 (b) напрямую через своего работодателя. Взносы, как правило, производятся за счет отчислений из фонда заработной платы, и большинство работодателей предоставляют соответствующий взнос в сумме, ограниченной суммой. Взносы без учета налогов. Когда человек достигает пенсионного возраста, его снятие средств со счета 403 (b) будет облагаться налогом в то время.

Как работает план 403 (б)?

приемлемость

шаг

В отличие от планов 401 (k) или IRA, только сотрудники участвующих некоммерческих организаций могут открывать счета 403 (b). В частности, государственные школы и университеты имеют право предлагать 403 (б) планов. Кроме того, любая организация, классифицированная как организация 501 (c) (3) по налоговому кодексу США, также имеет право на участие в 403 (b) планах. Как правило, статус 501 (c) (3) зарезервирован для благотворительных организаций, таких как Habitat for Humanity, хотя некоторые некоммерческие организации вне благотворительной арены также сохраняют статус 501 (c) (3).

Выгоды

шаг

Как работники, так и работодатели получают выгоды от 403 (б) планов. Сотрудники получают возможность сэкономить на пенсии за счет отложенных налоговых отчислений. Кроме того, поскольку большинство людей зарабатывают меньше при выходе на пенсию и, следовательно, имеют более низкую налоговую категорию, возможный налог, уплачиваемый с взносов, вероятно, будет ниже. Работодатели получают выгоду от 403 (б) планов, потому что они привлекательны для высококачественных работников, которые хотят, чтобы спонсируемый работодателем способ накопить на пенсию. Кроме того, планы 403 (b) обходятся работодателям дешевле, чем пенсионные планы более старшего возраста, поскольку затраты на финансирование планов 403 (b) распределяются между работодателем и работником.

Типы 403 (б) Планы

шаг

Существует три типа планов 403 (b): аннуитетный договор, счет депо и счет пенсионного дохода. План договора аннуитета составляется со страховой компанией и является наиболее распространенным видом плана 403 (b). Счет депо обычно создается для бенефициара, а не владельца счета. Счет пенсионного дохода зарезервирован для церквей или других специально назначенных некоммерческих организаций. Финансовый консультант может обсудить конкретные различия между тремя типами, чтобы определить, что лучше всего подходит для конкретного инвестора.

403 (б) против 401 (к) Планы

шаг

Основное различие между планами 403 (b) и более распространенными планами 401 (k) заключается в том, что спонсором плана является работодатель. Коммерческие работодатели могут предлагать 401 (k) планов, в то время как некоммерческие работодатели могут предлагать 403 (b) планов. В остальном оба плана функционируют совершенно одинаково - оба позволяют работникам вносить отложенные налоги для выхода на пенсию. В определенных обстоятельствах планы 403 (b) не подпадают под те же правовые требования, что и планы 401 (k), но эти требования не изменяют общую функцию счетов. В целом, оба плана работают одинаково, но предлагаются разными типами работодателей.