Оглавление:
Сотрудники, которые получают ежегодную заработную плату вместо почасовой оплаты, имеют ряд преимуществ, но также испытывают и недостатки. Основным преимуществом годовой зарплаты является последовательность; Ваша зарплата, как правило, одинакова каждый раз, если вы не получаете частичную оплату за счет сочетания базового оклада и комиссии. Однако получение годовой зарплаты имеет и свои недостатки.
Нет сверхурочных
Одним из основных недостатков получения годовой зарплаты по сравнению с почасовой оплатой является то, что вам не платят сверхурочно. Другими словами, вам платят одинаковую сумму, независимо от того, работаете ли вы 40 или 80 часов в неделю. Почасовым сотрудникам выплачивается более высокая почасовая заработная плата, если сотрудник работает определенное количество часов в неделю, обычно 40. Сверхурочная оплата, как правило, на 50 процентов выше или более. Наемные работники могут часто работать более 40 часов в неделю, но зарплата остается прежней.
Без выходных
Подобно сверхурочной работе, почасовые сотрудники часто получают более высокую заработную плату за работу в праздничные дни. Однако наемные работники не пользуются этой льготой. Работа в отпуске без более высокой ставки вознаграждения является еще одним недостатком получения годовой зарплаты. Характер вашего бизнеса может потребовать от вас работы в отпуске. Розничные предприятия или другие предприятия, которые обслуживают потребителей, часто открыты в праздничные дни, и вы можете работать вместо того, чтобы наслаждаться выходным днем.
Больше ожиданий
Наемные работники часто несут больше ожиданий или обязанностей от начальников. Таким образом, вы можете выполнять больше работы и работать дольше, чем ваши почасовые коллеги. Хотя это обеспечивает большую безопасность работы, оно также увеличивает вашу рабочую нагрузку, что может привести к сокращению свободного времени и увеличению стресса, связанного с работой. Работодатели могут сознательно назначать вам задачи более чем на почасовой основе, потому что они знают, что предоставление вам дополнительной работы не меняет того, сколько вам платят; это может стоить компании больше, чтобы дать работу почасовому сотруднику.
Оплата сокращений
В трудные экономические времена или в периоды снижения доходов компании, компания может сократить расходы, чтобы сэкономить деньги. Заработная плата сотрудников часто является одним из расходов, чтобы получить сокращение. Почасовые сотрудники, как правило, сокращают свои часы, но ставка часто остается неизменной, поэтому оплата по-прежнему отражает количество отработанного времени. Наемным работникам, однако, может потребоваться сокращение заработной платы или сокращение заработной платы, но часто ожидается, что они будут работать столько же часов. Хотя сокращение заработной платы зачастую лучше, чем увольнение, получение заработной платы по-прежнему является недостатком, поскольку ваша рабочая нагрузка не меняется, но вам платят меньше, чем до сокращения зарплаты.