Оглавление:
Работодатели вынуждены предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, которые имеют право на защиту в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и имеют состояние, соответствующее его стандартам. Если работодатель не одобряет такой запрос, первым шагом является определение того, на каком основании имело место отказ, и определение того, было ли решение принято по ошибке. В случае несправедливого отказа в FMLA вам может понадобиться адвокат, который поможет защитить ваши права.
Определить право
Не каждый сотрудник имеет право на отпуск по FMLA. Если вы не работали в компании 12 месяцев и не проработали как минимум 1250 часов в бизнесе в течение последнего календарного года, вы не имеете права. Вы также должны быть на рабочем месте, где в компании работают 50 или более работников в пределах 75 миль от этого места. Не все предприятия связаны законами FMLA. Если в компании в течение текущего или прошедшего календарного года было занято менее 50 человек как минимум на 20 рабочих недель, это слишком мало, чтобы предоставить отпуск по FMLA.
Выяснить причины
Только потому, что у вас есть заболевание, оно не подпадает под рекомендации FMLA. FMLA охватывает четыре основных области: рождение или усыновление ребенка; уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым состоянием здоровья; квалификация неотложных ситуаций, связанных с тем, что военнослужащий в семье призван на действительную службу; и серьезное состояние здоровья, которое делает работника неспособной выполнять основную функцию своей работы. Например, если ваше медицинское состояние не влияет на вашу способность выполнять работу, ваш работодатель может обоснованно отклонить запрос FMLA, сделанный на этой основе.
Серые области
Несмотря на то, что нормативные акты, касающиеся FMLA, сложны, они не дают работодателям большой свободы, чтобы отказать правомочным работникам в отпуске по законным медицинским показаниям. Однако иногда запросы попадают в серую область. Такое состояние, как депрессия, будет защищено FMLA, если ваш врач утверждает, что вы не можете выполнять свою работу без запрошенного лечения, но только его потенциального воздействия может быть недостаточно. Например, FMLA не защищает сотрудников, которые ищут выходной, чтобы ухаживать за внуком, но обеспечивает защиту для сотрудников, которые одновременно ухаживают за больной дочерью. В любом случае вам может потребоваться уточнить у вашего работодателя, почему ваша ситуация соответствует требованиям.
Подать апелляцию
Некоторые компании могут предложить процесс апелляции или возможность уточнить информацию. Если это так, следуйте процедурам, указанным вашим представителем отдела кадров или задокументированным в руководстве для сотрудников. Если ваш работодатель вместо этого предлагает вам неоплачиваемый отпуск по одной из своих собственных программ, это может не дать вам такую защиту, как в FMLA. FMLA требует от работодателей разрешить вам вернуться на работу после окончания периода отпуска, но программа вашего работодателя может не предлагать такие гарантии.
Эскалация жалобы
Если вы считаете, что ваш запрос на отпуск был отклонен несправедливо, рассмотрите возможность поговорить с адвокатом. Кто-то, специализирующийся в области трудового права, лучше всего подготовлен для навигации по темным водам законов FMLA и определения наилучшего пути продвижения вперед. Вы можете подать административную жалобу в Департамент труда, который может подать судебный иск против вашего работодателя, чтобы заставить его выполнить требования, если он определит, что вам отказали в FMLA несправедливо. Адвокат также может договориться об урегулировании ваших требований или подать гражданский иск за нарушения.