О краткосрочной нетрудоспособности штата Вашингтон

Вашингтонские работодатели не обязаны покупать краткосрочную страховку по нетрудоспособности для своих сотрудников. Однако работодатели должны соблюдать федеральные законы и законы штата о краткосрочной медицинской инвалидности, позволяющие их сотрудникам использовать накопленный отпуск во время краткосрочных заболеваний. В дополнение к получению защиты в соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), закон штата Вашингтон разрешает работникам, имеющим на это право, получать защиту по законам штата об отпуске по семейным обстоятельствам.

В штате Вашингтон действуют пять законов о семейных отпусках.

Закон о семейном уходе

Вашингтонский закон о семейном уходе требует, чтобы работодатели разрешали своим работникам, имеющим на это право, использовать любой оплачиваемый отпуск, отпуск, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, которые они накопили для ухода за своими домашними партнерами, супругами, детьми, родителями, бабушками и дедушками и родственниками. законы, которые страдают от серьезного медицинского заболевания. Кроме того, родители могут использовать накопленный отпуск для ухода за своими детьми, которым не исполнилось 18 лет, для лечения обычных заболеваний или посещения врача. Это также позволяет родителям со взрослыми детьми заботиться о потребностях своих детей-инвалидов. Закон распространяется на беременных супругов и зарегистрированных домашних партнеров во время и после родов. Закон об отпуске распространяется на всех работодателей независимо от его размера и распространяется только на работников, которые оплатили отпуск через своих работодателей.

Федеральный закон о семейном медицинском отпуске

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам требует от работодателей соблюдения федерального закона об отпуске по семейным и медицинским причинам. Министерство труда США отвечает за обеспечение соблюдения Закона об отпуске по семейным и медицинским вопросам. Федеральный закон требует, чтобы наемные работодатели обеспечивали своим работникам соответствующую защиту и постоянную медицинскую страховку, если они проработали не менее 1250 часов в течение года, предшествующего их заявкам на отпуск.

Закон о семейном отпуске в Вашингтоне

Подобно федеральному закону, охватывающему только тех работников, которые работают на работодателей, у которых не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, закон Вашингтона также охватывает работников, которые соответствуют требованиям пороговых часов и размеру работодателя. Тем не менее, вашингтонский закон, как правило, распространяется только на беременных женщин и их партнеров по дому или на любой отпуск, оставшийся после того, как работница исчерпала свой отпуск по FMLA (обычно 12 недель для беременности). Таким образом, беременные работники и их квалифицированные партнеры могут использовать 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам в дополнение к любому отпуску по семейному уходу, связанному с беременностью. Работодатели могут требовать от своих работников использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, а работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск, если таковой предоставляется их работодателями.

Отпуск жертвам домашнего насилия и членам семьи

Штат Вашингтон предоставляет семьям и их иждивенцам освобождаемое от работы время для получения лечения или юридической помощи в связи с травмами в результате домашнего насилия, включая физическое насилие, преследование и сексуальные посягательства. Сотрудники должны предоставить предварительное уведомление, если это предусмотрено, но они должны предоставить уведомление не позднее конца первого дня отпуска. Работодатели должны разрешать своим сотрудникам использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, и они должны разрешать своим сотрудникам использовать отпуск в разумных пределах. Отпуск обычно не оплачивается, но работодатели должны разрешать своим работникам использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск. Закон распространяется на всех работодателей, независимо от размера.

Соображения

Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.