Общеизвестно, что американские рабочие имеют ужасную политику оплачиваемого отпуска. Укажите свои скудные 10 дней в году человеку из другой страны, и он будет ошеломлен. (В Европе даже 20 дней кажутся низкими.) Когда дело доходит до отпуска, к сожалению, это не единственное, на чем мы недовольны.
Взгляните на цифры для платного семейного отпуска и цифры ужасны. Согласно новому отчету о оплачиваемом отпуске для Соединенных Штатов, 94% работников с низкими доходами (которые они определяют как зарабатывающие 30 000 долларов в год или менее) не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Никто. Фактически, каждая четвертая новая мать в Соединенных Штатах возвращается на работу только через 10 дней после родов. Исследование также требует момента, чтобы указать на тот факт, что в США самый высокий уровень младенческой смертности среди богатых стран мира, и это определенно связано с нашей политикой отпусков. Как говорится в исследовании, только «10 дополнительных недель оплачиваемого отпуска могут снизить младенческую смертность на целых 10 процентов».
Кроме того, многие сотрудники, которые имеют оплачиваемые варианты отпуска на корпоративном уровне, не предлагают такие же льготы для почасовых работников. Например, когда речь идет о декретном отпуске, «1,2 миллиона почасовых работников WalMarts имеют право на 6-8 недель только с частичной оплатой (только при рождении матери), если они работают полный рабочий день». Те, кто на корпоративном уровне, получают 12 недель полной оплаты. Starbucks делает нечто похожее: корпоративные сотрудники получают 18 недель отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска по отцовству. Почасовые рабочие получают 6 недель отпуска по беременности и родам, а отпуска по уходу за ребенком нет. Эти несоответствия сногсшибательны.
Некоторые компании вступают в новую и более справедливую границу, когда речь заходит о вариантах оплачиваемого отпуска. Некоторые из лидеров выделяются IKEA, Nordstrom, Nike и Levi's. Тем не менее, прежде чем игровое поле выровнено, предстоит пройти долгий путь. Вы можете узнать больше о состоянии оплачиваемого отпуска в подробном отчете.