Вы «целеустремленный лидер»? Поскольку исследования показывают, когда профессиональные лидеры демонстрируют мораль и видение, те, кто работает на них, гораздо счастливее и продуктивнее.
В новом отчете CIPD - профессионального органа для специалистов по персоналу - были показаны детали, доказывающие, что, когда руководители и бизнес-лидеры «целеустремленны», их сотрудники с меньшей вероятностью увольняются и больше хотят работать усерднее.
Профессор Кэтрин Бэйли из Университета Сассекса, которая помогла в этом исследовании, изложила все довольно просто. «Люди все чаще ожидают организационной цели, которая выходит за рамки простого сосредоточения на практических результатах, за исключением краткосрочных финансовых финансовых требований, которые многие обвиняют в том, что они вызвали рецессию 2008 года».
В свою очередь, они отвечают лидерам, которые заботятся не только о себе, но и о обществе в целом, которые имеют сильную мораль и этику и которые ведут себя целенаправленно ».
Исследование также показало, что только каждый пятый босс Великобритании считает себя «целеустремленными лидерами», что означает, что есть огромная возможность загнать этот рынок в угол. И если вам это удастся, вы, вероятно, окажетесь с более счастливой, здоровой и мотивированной рабочей силой.
Поэтому, если вы занимаетесь лидирующей позицией, возможно, вы хотите спросить себя, руководите ли вы с целью. Вы заботитесь не только о конечной цели? У тебя есть большие мечты, чем общий успех? Как ваша работа способствует большему благу? Когда у вас есть ответы на эти вопросы, обязательно транслируйте их и используйте их для мотивации ваших сотрудников. Поиск собственного чувства профессиональной цели будет иметь положительный эффект, а также приведет к созданию более счастливого и здорового бизнеса.