Оглавление:
Под «передачей прав» понимается право участника пенсионного плана на получение пенсионных пособий. Если вы участвуете в пенсионном плане, ваши привилегированные пособия - это те, которые вы получили право на получение и которые вы не можете утратить. Закон о социальном обеспечении при выходе на пенсию сотрудников устанавливает, какие критерии отбора должны соблюдаться частными спонсорами плана применительно к наделению, а также виды наделения. ERISA также излагает, что должно быть сделано при определенных обстоятельствах, если план не в состоянии выполнить свои пенсионные обязательства.
Требования к наделению
Существуют различные требования для получения права на получение вами пенсионных пособий, если вы участвуете в плане с установленными выплатами и если вы участвуете в плане с установленными взносами. Пенсионный план с установленными выплатами предлагает вам ежемесячные пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Пенсионные планы с установленными выплатами обычно устанавливают минимальное количество лет службы, чтобы вы могли получать пенсионные пособия. В плане с установленными взносами, таком как план 401 тыс., Вы всегда получаете любые взносы, которые вы вносите в план. Существуют федеральные правила, регулирующие то, как вы получаете вклады вашего работодателя от вашего имени.
Типы Вестинга
Существует два типа графиков передачи прав, которым следуют компании. В разделе «Облачение по утрам» работодатели указывают, сколько лет работы им требуется для того, чтобы вы могли пользоваться льготами пенсионного плана. Например, вы можете иметь право после пяти лет службы. В соответствии с графиком постепенного перехода на пенсию ваш работодатель может сказать, что вы получаете 100-процентную пенсию после восьмилетнего стажа работы, но также можете установить график частичного перехода на другое. Например, вы можете получить 25 процентов пособий после двух лет службы, 50 процентов через четыре года и 75 процентов через шесть лет.
Завершение плана
Есть некоторые обстоятельства, при которых пенсионные планы прекращаются. Федеральный закон также разъясняет, как поступать с пенсионными выплатами в этих случаях. Когда план прекращается, сотрудники на 100 процентов получают начисленные им льготы. Если ваш план является пенсионным планом с установленными выплатами, выплаты по вашей пенсии гарантированы Корпорацией гарантий пенсионного обеспечения. В случае плана с установленными взносами фидуциары плана должны управлять планом и выплачивать пособия.