Оглавление:
Если вы планируете свое финансовое будущее, вам необходимо понимать различные типы пенсионных планов. Пенсионный план без взносов обычно финансируется только работодателем. В случае пенсионного плана с начислением взносов работник выплачивает часть своего обычного базового оклада в пенсионный план.
Пенсионные планы
При отсутствии пенсионного плана или плана с установленными выплатами работодатель обещает выплатить в будущем сумму, основанную на размере заработной платы и количестве лет работы в компании. Окончательная сумма пенсии зависит от возраста, состояния здоровья и количества лет до ухода работника на пенсию.
В плане пенсионного накопления работодатель и работник вносят взносы в программу. Процент взносов устанавливается в соответствии с условиями, изложенными в пенсионном плане.
Выгоды
Одним из преимуществ плана, не предусматривающего взносов, является то, что пенсионеру гарантируется указанная сумма, как правило, когда ему исполняется 65 лет. Преимущества плана могут накапливаться в течение короткого периода времени.
С помощью планов накопительных взносов работодатели могут вносить процент или сопоставлять суммы в долларах, которые сотрудник вложил в план. Взносы в такой план могут быть сделаны с помощью предналоговых вычетов из заработной платы, что позволяет работнику уменьшить налогооблагаемую прибыль на доход.
Соображения
Планы без взносов являются дорогостоящими и сложными. Для планов накопительных взносов общая сумма, которую работник может внести в пенсионный фонд, определяется на ежегодной основе Кодексом внутренних доходов, и выплаты могут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от внесенных взносов и волатильности инвестиционного рынка.