Оглавление:
Некоторые пенсионные планы, такие как планы 401 тыс., Предоставляют работодателям надежный способ минимизировать хлопоты и бумажную работу, связанные с соблюдением налоговой службой. IRS обязывает все квалифицированные пенсионные планы работодателей соблюдать жесткие правила недискриминации, чтобы сохранить свой статус пенсионных планов. Правило безопасной гавани гарантирует, что работодатели следуют закону, не прибегая к сложному внутреннему учету.
Значимость
Вклад в безопасную гавань - это сумма вклада, внесенная работодателем на пенсионный счет работника. Правила безопасной гавани для взносов не требуют от работодателей использовать сложные расчеты для обеспечения соблюдения правил недискриминации. Вместо этого работодатель вносит фиксированный взнос на счет работника, который основан на взносах, сделанных работником, или составляет процент от годовой компенсации работника.
Выгода
Взносы в безопасную гавань позволяют упростить взносы для работодателя. Взносы в безопасную гавань могут быть сделаны в виде соотнесенного вклада в долларах до 3 процентов от вознаграждения работникам, а затем 50 центов за каждый доллар вклада работника на следующие 2 процента. Наконец, не допускаются соответствующие взносы на более чем 6 процентов вознаграждения работника. В качестве альтернативы работодатель может внести фиксированный взнос в размере не менее 3 процентов от общей годовой компенсации работника, независимо от взносов работника.
Недостаток
Несмотря на некоторую гибкость с точки зрения методов внесения взносов, взносы, которые необходимо внести в план, довольно жесткие. Работодатель должен сделать все взносы в соответствии с одной из двух формул, установленных IRS. Отказ от внесения взносов в соответствии с правилами безопасной гавани потребует от работодателя пройти тестирование IRS на отсутствие дискриминации, которое включает в себя более сложные расчеты, чтобы сохранить план выхода на пенсию открытым.
рассмотрение
Несмотря на то, что взносы в безопасную гавань требуют, чтобы работодатель следовал жестким, но упрощенным правилам, работодатель все же должен рассмотреть возможность использования взносов в безопасную гавань. Все взносы, сделанные работодателем, на 100 процентов возложены на работника. Это означает, что сотрудник может покинуть план и принять взносы в любое время. Хотя это может представлять риск увольнения сотрудников до того, как определенный объем услуг будет завершен, это также может укрепить моральное состояние сотрудников, зная, что работодатель достаточно щедр, чтобы делать такие взносы в первую очередь.