Оглавление:
Пенсия - это план, который обеспечивает доход при выходе на пенсию. Доход поступает от взносов в пенсионный план, когда работник работает. Некоторые из этих пенсионных взносов сделаны работодателем. Сотрудник не всегда получает полный доступ и контроль над этими взносами работодателя. Такие взносы могут стать собственностью работника только с течением времени.
Основы пенсии
Пенсия - это пенсионный план с установленными выплатами. В плане с установленными выплатами указывается сумма, которую получит работник, и сумма внесенного взноса может варьироваться. Пенсионный план также определяет, как рассчитывается вознаграждение работникам. Обычно размер пенсии зависит от того, как долго сотрудник работал в компании, сколько он заработал и сколько ему лет, когда он выходит на пенсию.
Пенсионные взносы
Взносы в пенсионные планы могут вносить работодатель или работник. Взносы работников обычно осуществляются путем снижения заработной платы. Взносы работодателя производятся от имени работника в пенсионный план. Деньги всех сотрудников объединяются, и эти деньги инвестируются для долгосрочного роста и выплаты пособий всем пенсионерам.
наделяющий
Надежность - это ставка, при которой пособия полностью принадлежат работнику и не могут быть утрачены. Сотрудники всегда на 100 процентов наделены своими собственными взносами, но не взносами работодателя. Графики передачи зависят от пенсионного плана. Они могут получить высшее образование, так что каждый год сотрудник получает все больше прав до тех пор, пока не станет на 100 процентов, или в графиках перехода могут появиться «пропасти», которые позволят сотруднику стать полностью наделенным в течение определенного года работы.
Пенсионный Вестинг
В случае перехода на скалистые места в пенсионном плане с установленными выплатами пенсии могут потребовать, чтобы работник проработал не менее пяти лет, чтобы на 100 процентов перешел в план. Для поэтапного перехода в план может потребоваться, чтобы сотрудник проработал семь лет, прежде чем стать полностью навязанным. Тем не менее, работник должен получить не менее 20 процентов после трех лет, 40 процентов через четыре года, 60 процентов через пять лет и 80 процентов через шесть лет.