Оглавление:
Допустим, вы вложили кровь, пот и слезы в свое последнее сопроводительное письмо. Вы объяснили свою страсть таким способом, который переводит, почему вы идеально кандидат на работу мечты. Но когда вы, наконец, берете интервью, вы обнаруживаете, что ваше сопроводительное письмо даже не было прочитано. Вся эта тяжелая работа не была частью уравнения; сопроводительное письмо не было решающим фактором. Это очень распространенная ситуация.
За пять лет работы в качестве составителя резюме и карьерного тренера я заметил постоянную тенденцию: кандидаты тратят больше времени, чем когда-либо, подгоняя свое резюме и придавая завершающий блеск своим сопроводительным письмам - но это не дает им те результаты, которые они ищут за.
Это умные претенденты. Они знают, что рынок труда конкурентоспособен, и их цель - продвигаться вперед, поэтому мучаются из-за сопроводительного письма и формулировки каждого предложения. Соискатели хотят иметь то дополнительное преимущество, которое могут купить только оптимизированное резюме и сопроводительное письмо. И в какой-то степени это правда. Выделение себя может привлечь дополнительное внимание, но, и это большое но, только если ваше сопроводительное письмо изучается в первую очередь.
Но если вы не сосредотачиваетесь на своем сопроводительном письме, на чем вам следует сосредоточиться?
Недавно я работал над резюме знакомого в технологической компании. Мы провели 30-минутную сессию, обсуждая «болевые точки» ее поиска работы. Она упомянула, что подала заявку на более чем дюжину рабочих мест, и каждый раз, когда она подавала заявку, она тщательно просматривала свое сопроводительное письмо и настраивала его в соответствии с положением.
"Остановись прямо там." Я сказал ей. Когда она рассказала мне о своем сопроводительном письме и параграфах, которые она написала, чтобы проиллюстрировать ее квалификацию на эту должность. «Вы не можете больше тратить время на сопроводительное письмо. Вам лучше отправить свое резюме еще в десять мест».
Видите ли, есть ограничения на то, как «красиво» может выглядеть ваше резюме и как «с учетом» может выглядеть ваше сопроводительное письмо. Весь блеск и гламур не компенсируют тот факт, что рынок труда также является игрой чисел. В худшем случае это просто лотерея - чем больше вакансий вы подаете, тем больше у вас шансов получить ответный звонок на собеседование.
Откуда я это знаю? На нескольких конференциях, которые я посещал, компании регулярно сообщают, что получают тысячи резюме по каждой должности, которую они публикуют. На одной из конференций менеджеры по найму рекомендовали подать заявку, как только вакансия была опубликована. Они сказали: самое главное, чтобы отправить ваше резюме и сопроводительное письмо в качестве быстро насколько это возможно. Они рекомендовали настроить оповещения о вакансиях в вашей идеальной компании.
Для некоторых компаний отправляются первые резюме, которые проверяются. Это означает, что у вас есть 48-часовое окно, чтобы успешно перевернуть ваше резюме. Лучше иметь «мастерское» резюме и сопроводительное письмо. Не подгоняйте свое резюме слишком много и не тратьте драгоценное время. Иногда это действительно ранняя пташка, которая получает червя.
На моем профессиональном пути я говорил людям через уныние и неуверенность в себе. Я также видел заметное изменение в способе поиска работы. Одним из аспектов этого является быстрый сдвиг в технологии. Технология движется с молниеносной скоростью, и вы должны адаптироваться и приспосабливаться к ней.
Вам лучше стереть свой средний профиль и обновить язык в социальных сетях, чем корректировать сопроводительное письмо. В настоящее время рекрутеры нередко говорят мне, что они в основном ищут кандидатов в LinkedIn. Вместо того, чтобы тратить большую часть своего времени на уточнение или адаптацию сопроводительного письма, потратьте это время на проверку #job в своем поле в своем твиттере.